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勞務(wù)派遣在現在的社會(huì )中是一個(gè)非常普遍的現象，但是勞務(wù)派遣卻有著(zhù)種種問(wèn)題，像是同工同酬如何認定？企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？瀘州勞務(wù)公司對這些問(wèn)題進(jìn)行總結。
同工同酬如何認定？勞務(wù)派遣中“同工同酬”問(wèn)題的處理，一直是實(shí)務(wù)中的一個(gè)難點(diǎn)。
根據有關(guān)法規規定“同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jì)的勞動(dòng)者，應支付同等的勞動(dòng)報酬。”實(shí)踐中，員工“從事相同工作”比較好把握，而“付出等量勞動(dòng)且取得相同的勞績(jì)”卻很難把握。普遍的認為用工單位只要在勞動(dòng)者報酬分配辦法做到一視同仁，就是遵守了“同工同酬”原則。這就要求單位在制定薪酬管理制度時(shí)，應當根據勞動(dòng)者素質(zhì)和工作表現的若干因素對工資等級、標準等作出具體的規定，避免依員工的身份關(guān)系來(lái)劃分不同的待遇標準。
勞務(wù)派遣手續如何辦理？勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣單位辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：1、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)；2、勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位；3、實(shí)際用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。
企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？實(shí)踐中，很多企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻找來(lái)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。比如在勞動(dòng)者連續工作年限即將滿(mǎn)10年將勞動(dòng)者轉給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，以規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。對于這種借用勞務(wù)派遣名義，企圖逃避法律責任的“逆向派遣”，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議或者糾紛，司法實(shí)踐中，一般認定該勞務(wù)派遣行為是無(wú)效的，該企業(yè)不能擺脫其應當承擔的法律責任。
能否與勞動(dòng)者約定試用期？勞務(wù)派遣中，由于勞動(dòng)者不向派遣單位提供勞動(dòng)，因此，正常情況下，派遣單位在勞動(dòng)者的工作崗位尚未確定時(shí)，不應單獨與勞動(dòng)者約定試用期。如果用工單位以及工作崗位確定后，派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者可以根據法律的規定共同約定一個(gè)試用期，如果試用期內被派遣員工被用工單位證明不符合錄用條件，用工單位可以將被派遣員工退回派遣單位。
工傷責任由誰(shuí)負擔？根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，用人單位應按時(shí)交納工傷保險費。
依照該條例規定應當參加保險而未參加保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，派遣公司作為用人單位，應為勞動(dòng)者繳納工傷保險費，如果沒(méi)有的話(huà)，則應按《工傷保險條例》規定的工傷保險項目和標準支付各項費用。而實(shí)際的用工單位，對工傷待遇的支付應承擔連帶責任。
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