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為了生活更加的方便，代理公司越來(lái)越多，但是很多人其實(shí)并不了解代理這個(gè)行業(yè)，今天我們分析一下代理招聘與勞務(wù)派遣的區別。
勞務(wù)派遣工難以享受到同工同酬的現象，在各國都普遍存在。劍橋大學(xué)達爾文學(xué)院院長(cháng)威廉·布朗研究發(fā)現，絕大多數國家勞務(wù)派遣工占受雇就業(yè)人口的比例都低于5%，且主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。 我們并不是主張禁止勞務(wù)派遣，而應加以規范。”各國專(zhuān)家認為，以法律的形式規范勞務(wù)派遣是最有效的辦法，“立法到位，侵權行為就會(huì )減少。
代理招聘通俗點(diǎn)來(lái)講，就是企業(yè)想招人但是又招不到合適的，或者沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人去負責招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托勞聯(lián)公司幫用人單位招人。
勞務(wù)派遣是一種用工形式，指由勞聯(lián)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，然后把員工派向到用工企業(yè)工作，再由用工企業(yè)向我們支付服務(wù)費用的一種用工形式。
代理招聘與勞務(wù)派遣的區別：
這兩者最大的區別在于勞動(dòng)關(guān)系不同。
勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者與勞派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由其派遣到其他用人單位，用人企業(yè)與派遣員工并沒(méi)有實(shí)際利益關(guān)系。
代理招聘，用人企業(yè)委托勞聯(lián)尋找批量的目標人才，勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作之后與勞聯(lián)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的利益關(guān)系。
你可以理解為，派遣員工是勞務(wù)派遣公司的人，而代理招聘到的員工是企業(yè)的正式員工，員工與代理公司不存在任何關(guān)系。
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